Több százezren juthatnak könnyebben extra bevételhez egy új magyar platform segítségével

A munka világa látványos átalakuláson megy keresztül. Egyre több vállalat küzd munkaerőhiánnyal, miközben sok munkavállaló szeretne többet keresni, de nem tud vagy nem akar hagyományos másodállást vállalni. A Fintech Világa legutóbbi adásában Érczfalvi András műsorvezető, Siklós Bence, a Peak tanácsadója és Birizdó Ádám, a Giggle munkaerőpiaci-platform társalapítója arról beszélgettek, hogyan formálja át a rugalmas foglalkoztatás a munkaerőpiacot, kiknek jelenthet valódi lehetőséget a gig economy, és milyen párhuzamokat lehet állítani a fintech platformokkal.

Egyszerre van munkaerőhiány és kihasználatlan munkaerő

Első pillantásra ellentmondásosnak tűnik a jelenlegi helyzet: miközben számos vállalat nem talál elegendő dolgozót, rengetegen szeretnének több munkát vállalni. Ennek egyik oka, hogy sok magyar háztartás számára egyetlen fizetés már nem biztosít elegendő anyagi mozgásteret.

A Giggle társalapítója arra is felhívták a figyelmet, hogy Magyarországon közel egymillió olyan munkaképes korú ember él, aki valamilyen okból éppen nincs jelen a munkaerőpiacon. Emellett sokan dolgoznak teljes vagy részmunkaidőben, de szívesen vállalnának heti néhány órányi pluszmunkát is, ha azt saját időbeosztásukhoz tudnák igazítani.

A vállalatok oldalán sem egyszerűbb a helyzet. Sok iparágban nem állandó a munkaerőigény, hanem napi, heti vagy szezonális ingadozások jellemzik. Egy logisztikai központnak egyik nap negyven emberre lehet szüksége, míg egy kisebb vendéglátóhelynek másnap csupán egyetlen plusz dolgozóra.

A műszakalapú foglalkoztatás új lehetőségeket nyit

A Giggle erre a problémára kínál megoldást egy digitális piactérrel, ahol nem hagyományos állásokat, hanem konkrét műszakokat és feladatokat lehet meghirdetni.

A rendszer lényege, hogy a munkavállaló néhány perc alatt regisztrálhat, kiválaszthatja a számára megfelelő munkát, és elfogadás esetén akár már másnap dolgozhat. A munkáltató számára ugyanilyen fontos előny, hogy gyorsan találhat megfelelő embert váratlan vagy szezonális munkaerőigény esetén.

A modell mára jelentős méretet ért el: a platformnak közel 200 ezer regisztrált munkavállalója és több mint 3500 vállalati partnere van, az elmúlt négy évben pedig több mint másfél millió ledolgozott munkaórát közvetített.

A rugalmasság nemcsak a diákoknak szól

A gig economy kapcsán sokan elsősorban a diákokra gondolnak, a valóság azonban ennél jóval sokszínűbb. A platformot használják kismamák, nyugdíjasok, két munka között lévők, vállalkozók és olyan teljes állásban dolgozók is, akik szeretnék kiegészíteni jövedelmüket. A beszélgetés szerint az aktív felhasználók nagyjából kétharmada rendelkezik főállással, és jellemzően heti egy-két plusz műszakot vállal.

Külön előnyt jelent azoknak is, akik szezonális szakmákban dolgoznak – például a rendezvényiparban vagy a szépségiparban –, hiszen a szabad időszakokat könnyebben tölthetik ki alkalmi munkákkal.

A munkaerőpiac is a fintech útját járja

A szakértők arra is felhívták a figyelmet, hogy a gig economy fejlődése sok szempontból emlékeztet arra, ahogyan a fintech cégek átalakították a pénzügyi szolgáltatásokat.

Ahogy a fintech vállalatok felgyorsították és leegyszerűsítették a korábban lassú és papíralapú banki folyamatokat, úgy digitalizálják ezek a platformok a munkaerő-közvetítést. A hangsúly a gyors ügyintézésen, az átlátható feltételeken és a valós idejű összekapcsoláson van.

A beszélgetésben elhangzott egy másik érdekes párhuzam is: a crowdfundinghoz hasonlóan itt sem néhány nagy szereplőre épül a rendszer, hanem sok kisebb hozzájárulás teremti meg a teljes kapacitást. Rengeteg ember vállal heti néhány órányi munkát, amely önmagában kevésnek tűnhet, összességében azonban jelentős munkaerő-tartalékot jelent a gazdaság számára.

Az értékelések felértékelődnek a digitális munkaerőpiacon

A beszélgetés végén szóba került az is, hogy a hagyományos önéletrajzok szerepe fokozatosan csökkenhet. A generatív mesterséges intelligencia korában egy jól megírt CV már nem feltétlenül árul el sokat egy jelentkező valódi képességeiről.

Ezzel szemben egy platformon megszerzett értékelési rendszer, a korábbi munkák visszajelzései és az igazolt munkatapasztalat sokkal hitelesebb képet adhat a munkavállalóról. Ahogyan az online piactereken vagy a szállásfoglaló oldalakon a felhasználói értékelések építik a bizalmat, úgy válhatnak ezek a munkaerőpiacon is egyre fontosabbá.

A résztvevők szerint a rugalmas foglalkoztatás nem a hagyományos munkaviszony leváltásáról szól, hanem egy új lehetőséget teremt mind a dolgozók, mind a vállalatok számára. Ahogy egyre több ember keresi a szabadabban szervezhető munkát, és a cégek is gyorsabban szeretnének reagálni a változó munkaerőigényre, a gig economy szerepe várhatóan tovább erősödik a következő években.